俗話說“活到老學到老”，對于每個企業(yè)來說亦是如此。知識經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)面臨著環(huán)境的不斷變化和知識的持續(xù)更新。任何企業(yè)要獲得競爭優(yōu)勢就必須堅持不斷地、有效地學習。因此，組織學習成為企業(yè)適應環(huán)境一個關鍵因素。    

        無錫金球這段時間在生產(chǎn)制造的同時，組織員工們在OMO智能學習平臺上學習，主要課程有如何帶好新員工、商務會面與社交禮儀、工作中的思維誤區(qū)、工作匯報圖文并茂的技巧、創(chuàng)新思維的步驟、想比做重要、和諧家庭等共33門課程。通過這些課程的學習，可以增強員工對企業(yè)決策的理解和執(zhí)行能力，使管理人員掌握企業(yè)的管理理念和先進的管理方法，培養(yǎng)員工的行為規(guī)范、學習習慣，能夠自覺地遵守各種規(guī)章制度，從而形成良好、融洽地工作氛圍，提高工作效率，增強工作滿意度和成就感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

        無錫金球會在努力做好產(chǎn)品的同時，提高員工的自身素質和工作能力，不斷提高企業(yè)的市場競爭力，服務好每一位顧客。（徐穎）